Con una tasa de desempleo de aproximadamente 2 % en 2023, hay una batalla feroz por la fuerza laboral y es muy importante conservar la que tienes. Si también se considera que 1 de cada 4 empleados está considerando cambiar de trabajo, no hay duda de que conocer lo que hace felices a los empleados en un trabajo es información crítica para un gerente.
Buen ambiente de trabajo
Tener buenos compañeros y formar parte de un buen ambiente de trabajo sigue siendo lo más importante para los empleados noruegos, según una encuesta reciente realizada por Simployer. No es de extrañar teniendo en cuenta el tiempo que uno pasa en el lugar de trabajo.
En un rol de liderazgo, los empleados esperan que se haya establecido un ambiente de trabajo que brinde seguridad psicológica. La seguridad psicológica consiste en tener confianza en colegas y directivos. Hay dos áreas en particular que están mejorando.
En primer lugar, existe una mayor probabilidad de que uno se atreva a proponer sugerencias de mejora. Si tiene una cultura en la que no corre el riesgo de sufrir acoso o intimidación por pensar de manera diferente, es más probable que se le ocurran ideas para soluciones, que pueden resultar más rentables que la forma en que opera hoy.
También es más seguro no estar de acuerdo si se cuenta con un buen ambiente de trabajo psicosocial. Una cultura de manejar los desacuerdos de manera respetuosa facilita que se produzcan debates saludables, lo que a su vez es una base para el desarrollo.
El otro efecto principal de un buen ambiente de trabajo psicosocial es que es más seguro afrontar desafíos. Puede ser cualquier cosa, desde desafíos en la vida privada, que afectan el trabajo diario, hasta desafíos en el trabajo con carga de trabajo, colaboración o similares.
A modo de ejemplo, 1 de cada 4 empleados se plantea dejar el trabajo debido al estrés y 8 de cada 10 experimentan un alto nivel de estrés en el trabajo. ¿Está socialmente aceptado en su lugar de trabajo abordar desafíos con alta presión laboral? Si la respuesta es no, es natural suponer que alguien contigo está considerando dejar de fumar debido al estrés.
Equilibrio entre trabajo y ocio
Además, el equilibrio entre trabajo y ocio es algo que se valora mucho. En este sentido, a muchas personas les preocupa la flexibilidad y la posibilidad de influir ellos mismos en el lugar y el horario de trabajo.
Esta es una tendencia que se agravó en relación con los cambios en los hábitos de trabajo durante la pandemia. Esto es particularmente importante para los trabajadores más jóvenes. Un punto importante a este respecto es también qué cultura se tiene en relación con la accesibilidad. Especialmente en las empresas basadas en el conocimiento, puede convertirse en una cultura para que las personas estén conectadas en todo momento y también respondan correos electrónicos fuera del horario laboral principal.
¿Su empresa ha establecido una práctica sobre cuándo pueden comunicarse entre sí y qué pueden esperar de una respuesta fuera del horario laboral, los fines de semana o durante los días festivos? El equilibrio entre trabajo y tiempo libre no se trata sólo de flexibilidad, sino también de proteger el tiempo libre.
A esto está relacionada la tendencia al abandono silencioso, en el que uno sólo realiza un mínimo de lo que se espera del puesto. Es una respuesta al hecho de que la presión laboral y la expectativa de pensar constantemente en el trabajo y rendir al máximo han ido demasiado lejos.
Reconocimiento
El tercer elemento que los empleados consideran importante para ser felices en el trabajo es el reconocimiento por el trabajo que realizan. Si desea obtener reconocimiento, es importante saber qué se espera y cuál es el papel del empleado.
¿Todos son conscientes del valor que añade su trabajo a la empresa y a sus clientes? Es una responsabilidad gerencial. ¿Existe una cultura de elogiar los buenos logros de los demás, o se trata de codos y "yo primero"?
Desarrollo propio
Los empleados en el mercado laboral actual también están más preocupados que en el pasado por su propio desarrollo. ¿Cuáles son mis futuras oportunidades profesionales en la empresa para la que trabajo? ¿Hay lugar para una mayor responsabilidad y una mayor competencia?
Si el empleado ve una posible manera de desarrollarse en el puesto de trabajo, probablemente exista mayor probabilidad de permanecer. El propio desarrollo también está vinculado a la influencia. La condición de empleado, en la que el empleado ve oportunidades reales de influencia en el lugar de trabajo, es algo que los empleados de hoy valoran y, para usted como gerente, conduce a un mayor grado de compromiso por parte de los empleados.
Términos
Un nivel salarial competitivo y el acceso a beneficios siguen siendo importantes para disfrutar del trabajo, pero se consideran más que antes un requisito previo y un factor de higiene. Se espera que los empleadores se mantengan al tanto del nivel salarial del mercado.
¿Tiene alguna pregunta sobre esto?
Póngase en contacto con el director general Sigmund Høye
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