La Ley de Apertura y Veksthuset Personal AS

Riesgo para nuestra fuerza laboral

Veksthuset Personal AS es una empresa que únicamente opera con personal y contratación dentro de Noruega. En Noruega hay una serie de leyes y reglamentos que salvaguardan los derechos de los empleados, véase, por ejemplo https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/om-regelverket/

Como empresa de contratación de personal, estamos obligados a respetar el principio de igualdad de trato. Esto le da al contratado el derecho a (al menos) tan buenas condiciones como las que habría tenido el interesado como empleado directo. https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av- arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/

Creemos que la legislación noruega, las regulaciones noruegas y los tribunales noruegos defienden en gran medida el objetivo de minimizar las condiciones que entran en conflicto con los derechos humanos.

Además, creemos que el mayor riesgo para los empleados de Veksthuset Personal AS son aquellos trabajadores que llegan a Noruega desde países con una vida laboral menos regulada. Esto se aplica en particular al departamento offshore.

En el sector offshore se recurre en gran medida a trabajadores polacos. Estos están sujetos a estrictos controles de identificación a su llegada, para que sepamos que se trata de la persona adecuada en el lugar correcto. También tienen habilidades que están en demanda. La inmensa mayoría de estos trabajadores son hombres. Los hombres con habilidades tienen estadísticamente menos probabilidades de ser víctimas de trata de personas https://snl.no/menneskehandel.

No utilizamos subcontratistas de otros países, sino que empleamos a todos nuestros trabajadores directamente.

Animamos activamente a nuestros empleados del departamento offshore a afiliarse a un sindicato y también les ayudamos en esto. Este registro dará a los empleados el derecho a, por ejemplo, el uso gratuito de un abogado, en caso de que surja alguna situación laboral con la que no se sientan cómodos.

Conclusión: Una evaluación general indica que existe un riesgo bajo para nuestra fuerza laboral.

Posibles medidas a insertar:
1. Una encuesta de empleados separada, que puede revelar si nuestros empleados experimentan condiciones objetables en términos de derechos humanos.

2. Publicar información en nuestros sitios web, tanto en noruego como en inglés. Luego se puede incluir un enlace a esto en la carta de bienvenida, para que todos los empleados vean nuestro trabajo y nuestra relación con los derechos humanos y la Ley de Apertura.

Riesgo respecto a nuestros proveedores

Nuestros proveedores proceden casi exclusivamente de Noruega y deben cumplir la legislación noruega.

Para garantizar que todos nuestros proveedores sean conscientes de nuestro compromiso con la Ley de Apertura y los derechos humanos, se enviará a todos nuestros proveedores un correo electrónico con el texto bajo el título "Ley de Apertura y Veksthuset Personal AS".

Revisaremos y evaluaremos por separado los proveedores que tenemos que estén domiciliados en países distintos de Noruega. Por ejemplo, la internacional LinkedIN y el proveedor de sistemas Kattis, de Suecia.

Se realizará un seguimiento especial de nuestros 10 proveedores más importantes (basados en los costes brutos de los últimos 6 meses).

Además, realizaremos una selección de nuestros proveedores más pequeños y evaluaremos su riesgo. Conclusión: Una evaluación general indica que existe un riesgo bajo con nuestros proveedores.

Posibles medidas a introducir: Enviar un cuestionario que trate sobre las propias relaciones del proveedor con la Ley de Apertura, derechos humanos y cuestiones éticas.

Rutinas:

• Nuestras directrices serán adoptadas para la consideración del equipo directivo y actualizadas anualmente. Esto asegura el anclaje desde arriba en la organización.

• Luego, estas pautas se revisarán en una reunión de personal una vez al año, para garantizar que todos los empleados estén actualizados.

• Si se descubren condiciones objetables, se debe informar al responsable de calidad: Móvil: 91 30 66 33 o correo electrónico: victoria@demo-nordic-lc.p01.caddiesoft.com

• De lo contrario, consulte el procedimiento y la información requerida en nuestra rutina de notificación, en el manual de HSE. https://handbok.nho.no/dist/handbok/veksthuset-personal-as/login

• El gerente de calidad debe, en consulta con el representante de seguridad y el gerente general, evaluar las condiciones y establecer un diálogo con el proveedor/socio, si se han descubierto condiciones críticas.

• En el caso de incidentes especialmente graves, se debe considerar la posibilidad de comunicar la relación a las autoridades.

• Si es posible, queremos hacer arreglos para ayudar a nuestros proveedores y socios a alcanzar el estándar que necesitamos para una mayor cooperación.