Empleados a tiempo parcial
Las nuevas reglas significan que el empleador debe documentar por escrito si existe la necesidad de empleados a tiempo parcial, y la decisión debe discutirse con el representante sindical. Además, los empleados a tiempo parcial tienen prioridad sobre los nuevos empleados, siempre que deban realizar tareas equivalentes.
Derecho preferencial
El derecho preferencial para los empleados a tiempo parcial significa que un empleador debe ofrecer el trabajo vacante primero a sus propios empleados a tiempo parcial, antes de que puedan ofrecer el trabajo a alguien externo a la empresa. Esto se aplica si los empleados a tiempo parcial tienen las calificaciones y la experiencia suficientes para el puesto.
El objetivo del derecho preferencial es dar a los empleados a tiempo parcial la oportunidad de conseguir más trabajo y así aumentar su previsibilidad, si inicialmente desean una mayor fracción de empleo.
¿Qué significa esto para su negocio?
El cambio de ley tendrá mayor impacto en las empresas que tienen una gran proporción de empleados a tiempo parcial. Tradicionalmente, esto está más extendido en el sector de la asistencia sanitaria y social, la industria hotelera y de restauración, la prestación de servicios personales y el comercio de bienes.
Las empresas que se encuentran en industrias con muchos empleados a tiempo parcial, generalmente en el caso de trabajadores temporales de guardia, deben establecer rutinas para garantizar que se salvaguarden los derechos preferenciales.
Otras empresas, que rara vez emplean empleados a tiempo parcial, deben estar al tanto del cambio en la ley y garantizar que se sigan las rutinas necesarias para el empleo a tiempo parcial, de acuerdo con la ley.
¿Tiene alguna pregunta sobre esto?
Póngase en contacto con el director general Sigmund Høye
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